近几年，随着bevictor伟德体育官网地产开发足迹已遍布八省一市，如何关心域外企业员工的生活与工作成为bevictor伟德体育官网地产各级党组织重点工作。“要让在外地企业的员工解除后顾之忧，让他们在外地安心工作，要让他们切实体会到组织的关怀，有一种家的温馨的感觉”，bevictor伟德体育官网地产主要领导饱含深情地对驻外企业党政负责人说。这也与bevictor伟德体育官网党委对各级党组织提出的“牢固树立职工第一的理念，构建‘爱与尊重’的bevictor伟德体育官网文化承重墙”的要求不谋而合。

 

　　“能够在一起工作是一种缘分，感谢bevictor伟德体育官网地产的快速发展、感谢您的辛勤劳动”，这是湖北公司食堂墙上巨幅生日贺卡上的一句话。有一年的星期天，湖北公司工会干部驱车100公里，为一名24岁生日的职工送上蛋糕，并带上了一本图文并茂的员工成长记录。

 

　　在职工家里，看着自己孩子一年来在bevictor伟德体育官网地产工作、学习和新员工合同期满的考评表，倾听着自己孩子在企业里取得的每一次进步。父亲动情地说：“是bevictor伟德体育官网地产这样的国有大企业让孩子长大了！”母亲迫不及待的把工会干部带去的成长记录本翻拍并发朋友微信圈，喜悦之情溢于言表。尽管这是一次普普通通的家访，却带来了意想不到的效果，一本小小的职工成长记录本，不仅加深了公司与员工之间的感情，增强了员工对公司的认同感和团队的凝聚力，更是承载了职工父母对自己子女的殷切希望。

 

　　也就是这次不同寻常的家访，开启了bevictor伟德体育官网地产域外企业的家访制，湖南、安徽、溧阳、南宁、郑州、山东等公司纷纷走进外地员工家里，送去党和组织的关怀。如今“家访制”已成为bevictor伟德体育官网地产域外企业关心职工一种长效机制。

 

　　构建“爱与尊重”的文化承重墙，光明地产这不仅仅体现在对内部员工的关怀上，作为国有企业也体现在对社会上需要帮助人的身上，把“爱与尊重”的内涵延伸。汇航公司正是这一精神的真正实践者。原汇航公司党支部书记、上海市“五一”奖章获得者金赵晖与古美街道“阳光之家”的智障人士结下了不解之缘。每年中秋都要去探望他们。这些年，在汇航公司春节团拜会上，金赵晖都要把阳光之家中这些智障人士制作的手工作品拿到团拜会上进行“爱心”拍卖，并把拍卖到的钱款再捐献给“阳光之家”。她说，她希望自己是一盏路灯，让这孩子的人生道路上稍稍光亮些。到汇航公司这几年，金赵晖都要利用春节假期到员工家中进行家访，她几乎走遍了公司每个员工的家庭。

 

　　这几年bevictor伟德体育官网地产党委、工会认真开展暖心帮扶行动，把关爱的重点倾斜一线、外地员工。结合集团开发足迹遍及八省一市的实际，着力开展“情暖外出创业者”系列活动，在全集团营造关心关怀弱势群体的人文环境。集团总部工会还与安徽区域公司工会鉴定帮扶协议，承诺在域外工作的上海干部员工，一旦家里发生突发事情，由集团总部工会的干部第一时间赶赴处理。

 

　　 “些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。只有构建“爱与尊重”的bevictor伟德体育官网文化承重墙，才能建设bevictor伟德体育官网地产坚若磐石的大厦。（作者：施裕　编辑：向阳）